BEE LEADER
Metodologia BEE
BEE EMPATHETIC
Diagnóstico com entrevistas iniciais a todos os participantes e as suas chefias. Assessment Personalidade com ferramenta cientifica. Compreensão do contexto organizacional
BEE TAYLORMADE
Construção de Programa, conteúdos e práticas de acordo com necessidades específicas. Construção de uma metáfora/storytelling para cada projeto para criar engagement. Personalização das dinâmicas e Desafios à cultura organizacional
BEE CONTAINER
Absolutamente crítico promover práticas para criação de espaço psicológico seguro. Capacidade de suster tensões transformando-as em oportunidades de aprendizagem. Adicionar espaço para autorregulação e auto-organização emocional do grupo
BEE AUTHENTIC
Coragem para enfrentar os "elefantes na sala" através de técnicas não confrontativas. Estimular a expressão dos ponto de vista individuais num espaço de "agre to desagree“. Desconstruir os nossos medos e compreender a origem deles
BEE CREATIVE
Abertura mental para explorar novos modelos e paradigmas. Foco na procura de oportunidades de desenvolvimento nos desafios diários. Vencer com as ideias de todos
BEE CHANGE
Utilização de estratégias de mudança comportamental através de Role Plays com recurso a audiovisuais e Realidade Virtual com Inteligência Artificial.
Cada ação é um processo de transformação, adaptabilidade e inovação contínua Enfrentar as resistências à mudança com criatividade, sem julgamento e aceitando as nossas vulnerabilidades e imperfeições - mas com a convicção que podemos ser melhores pessoas e melhores líderes.
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